第三章 游走在黑与白之间（13）
白如海下午来到了公司，让梅丽到会议室来。梅丽走到会议室门外，听到白如海在高声打电话，在发怒，他愤怒地把手机摔在地上，接着坐了下去，可是他只做到椅子的一小块。白如海硕大的身躯瞬间滑落在地上，仰面朝天。梅丽在门的缝隙里看到了一张憔悴的脸上散落着为数不多的凌乱的头发。梅丽立刻转身离开了，她不想让白如海知道自己看到了他狼狈不堪的样子。想想现在公司人员的状况，再回想白如海疲惫的面容，梅丽意识到公司需要的不是总裁，而是CEO。
“梅总，董事长在会议室等你，怎么还没上来？”李助理责怪的电话打来了，感觉他的心情很好，终于抓住了梅丽的错，终于可以训一下梅总了！
梅丽走进了董事长的会议室，李助理跟了进来。
“李助理你去酒店把我的东西收拾一下。”白如海安排了李助理的工作。
“董事长，我安排行政的李总监去酒店，我给您和梅总泡杯茶。”李助理知道这是关键时刻，他不放心梅丽单独和白如海交流工作。
“我的事情不能让行政人员介入！李助理，你要清楚，什么人该做什么事！”白如海带着怒意。
“是，董事长。”李助理退了出去。白如海对李助理说话不客气，李助理对白如海的态度表现的绝对服从。
梅丽主要向白如海说明了现在组织架构存在的问题及调整的组织架构的战略和具体方案，接着阐述了与组织战略相匹配的人才战略。最后，梅丽提出建议，要保证组织战略和人才战略的有效实施，首要的是高薪聘用CEO。白如海频频点头，在梅丽的招聘CEO的方案上签了字。
李助理人去了酒店，心却留在了公司。他很想知道梅丽究竟和白如海谈了什么，他在心里盘算着要派谁去白如海那里打探消息，这一盘算让他吃了一惊，发现公司里除了他一手提拔的李总监外竟然没有可以为自己做事的人。他一定要找到一个人到白如海那里打探消息，最后白如海的司机许师傅被选上了，他认为许师傅平时多余的话一句不说，对他也以礼相待，给些利益或许可以利用。于是，在从酒店取东西回来时，他把东西交给司机许师傅，“许师傅，这是董事长在酒店的东西，这条黄鹤楼（大金砖）和这两瓶茅台给你了，你悄悄地拿走，不让别人知道，我会和董事长说招待客人时用了。”许师傅接过东西放到了后备箱。
许师傅没说话，李助理觉得正常，他本来就不怎么说话，“许师傅，以后董事长招待客人剩下的东西就都给你了，你每天陪董事长陪到最晚，拿点东西也是应该的。”许师傅仍然没有说话。李助理认为，像许师傅这样的人不说话就是默认，于是他进一步说，“许师傅，我想请你帮个小忙。”
许师傅还是没有说话，李助理有些急了，但他太想知道梅丽和白如海谈了什么，便大胆地说，“许师傅，你要是在车上听到董事长说了什么，第一时间告诉我。我是怕董事长被人迷惑，作出对董事长和公司不利的决定。我是董事长的助理，你是董事长的司机，我们都应该保护好董事长，对不对？我不会让你白辛苦的，会给你补偿的。”
“我是司机，除了开车我什么都不会做的！”许师傅说完，打开车门，坐了进去，然后李助理听到了“砰”的一声关门声。
“我是董事长助理，是董事长最信任的人，许师傅，你最好是听话！”李助理冲着车里的许师傅吼道。
许师傅关上车窗，发动汽车，一脚狠狠地把油门踩到底，车子嗖地一下从李助理身旁飞出，李助理后退了几步，看着远去的劳特莱斯，吸了口凉气，“这个司机必须换掉！”
得到白如海的许可，梅丽马上开始猎聘总裁的工作。为了尽快地猎到水准高的总裁,梅丽决定此次招聘不做独家代理，她从南到北选择五家猎头公司合作。梅丽从事HR工作多年，接触的猎头有上百人，在众多的猎头顾问中梅丽第一个想到了北京科锐公司的Daisy，实际上她和Daisy的接触也就只有九个月。
接到梅丽的电话Daisy感到很意外，“梅总，您怎么去了瑞福祥？”
“能怎么去的，还不是你们这些猎头把我卖到了瑞福祥。”
“梅总恕我直言，您加入瑞福祥是瑞福祥的荣幸，只是可惜您了。”Daisy是个心直口快的人。
“应该是我的荣幸。Daisy，我们要聘一位行业资深的总裁，你手里有没有合适的候选人？”
“梅总，您是给我机会要和我合作吗？我手里什么样的人才都有，具体要看贵公司的需求。”梅丽感到Daisy听到有业务合作声音提高了，眼睛也一定瞪大了，梅丽很欣赏Daisy的这种敬业态度，把任务交给这样的人来做感觉放心。
“不过梅总，您为什么选择了瑞福祥呢？这对您的职业生涯助力不大。”显然，Daisy已经把梅丽当成了朋友。
“Daisy，谢谢。我把企业资料和岗位JD发给你，你看看手里的资源有没有匹配的。”
“梅总，我们手里什么层次的人才都有，在我们的人才库里有很多人才是其他猎头公司没有的，您就放心地把Case交给我吧。梅总，晚上有没有安排呀，我们好久没见面了，一起吃个饭吧。”
“Daisy，我们要合作了，甲方和乙方单独一起吃饭不太好吧。”
“梅总，您太廉洁了。可是我们还没有签合同，今天还不是甲方和乙方关系。”
“好吧，你想吃什么，我请。”
梅丽和Daisy在一家名叫柏来梅俄式西餐厅见面了。
“梅总，当初瑞福祥给我们人力资源总监这个Case我没接。”
“因为佣金低？”
“有这个原因，我接的Case年薪都是百万以上的。梅总，你在瑞福祥的年薪？”
“没有有一百万，所以你不要有遗憾。”
“但是我还是感到非常遗憾，为你遗憾，对于瑞福祥，你太廉价了。”
“Daisy，瑞福祥刚刚扭亏为盈，无论是生产基地、研发中心，还是销售公司都存在诸多问题，需要大量的资金和人力的投入才能进一步发展。另外，更为重要的是公司高管团队很多重要岗位空缺，致使公司没有中长期战略规划，管理团队执行力低，内耗大。这种情况下白董事长给了我人力资源副总裁职务已经破例了，如果还要百万以上的年薪，那我是不是贪婪了。”
“梅总，我有我的看法，可能是旁观者清吧，在我看来，白董事长太精明了。”
“精明是商人必须具备的特质，无可厚非。”
“可是，如果把精明用于算计他人，这就另当别论了。”
“此话怎讲？”
Daisy接下来的一番言论即让梅丽吃惊又受益匪浅。