第六章  从绩效开始（9）

    十一月一日，梅丽正式入职昌霖集团，迎接她的是集团招聘总监秦舒。

    秦舒，女，三十四岁，昌霖集团招聘总监，在昌霖服务八年，是土生土长的北京人，有着北京人的坦率、直白、乐观与自信，又有HR职业人的开朗、亲和、细致与沉稳。招聘梅丽是由她和猎头Daisy从中沟通的，她参与了整个招聘过程，包括给梅丽的Office文件都是她亲自制作并发给梅丽的。

    八点四十，梅丽走进了昌霖集团的办公大楼昌霖大厦，站在前台的秦舒一眼看到走进来的梅丽，虽然对梅丽已经有了一定的印象，但是今天她看到梅丽的时候还是心里有点小惊讶，惊讶的并不是梅丽那一身昂贵的阿玛尼套装，而是梅丽身上散发出的一种独特的气质，她找不出恰当的词来形容，但是她已经感受到了梅丽的与众不同。

    她大步走上前，面带微笑地说，“梅总，早上好，欢迎您。”

    “早上好，秦舒。”梅丽看到秦舒穿着一身浅灰色套装，短发齐耳，面带微笑，一副标准的HR形象。

    “梅总，您的办公室在二十六层，二十七层是董事长办公室，我陪你上去。”秦舒说完陪着梅丽走向了电梯，“梅总，这部电梯是高管专用电梯，只有副总裁及以上级别员工才可以乘坐，今天我借了您的光做一次。”

    她们一起来到二十六层梅丽的办公室，“梅总，这个楼层办公的都是集团副总裁级的领导，办公室的设备和办公用品是按照集团标准准备的，您如果有什么特别的需求请告诉我，我马上给您准备。这边的花是集团HR同事为了迎接您特地准备的，希望能给您带来好心情。梅总，这些花有专门人员打理，您不用操心，只负责欣赏。”

    “谢谢，替我谢谢HR同事们。”梅丽客气地说。

    “梅总，董事长让我给你安排一个助理，我准备了几份简历，已经发到您的邮箱里了。”秦舒说。

    “好的，需要面试的时候我通知你，不过可能要过一段时间。”梅丽说。

    “是，梅总。梅总，要不要我陪您参观一下集团？”秦舒问。

    “改天参观吧，如果没有特别的安排，我们做下来谈谈吧。”梅丽明白秦舒的意思，她是要把自己介绍给大家，但是在她的计划中自己不会在今天出现在昌霖集团的各个办公室。

    “梅总，我今天的工作安排就是协助您了解集团HR的情况，我随时听从您的指令。梅总，我先给您煮一杯咖啡吧。”秦舒说。

    “好啊，谢谢。”梅丽说。

    “梅总，这是我应该做的，您不用这么客气。集团的茶水间可以提供各种咖啡，您想喝什么？”秦舒问。

    “那就给我一杯美式浓缩吧。”梅丽说。

    “好的梅总，请您稍等，我去安排。”说完秦舒拨通的内部电话，五分钟后有人送来了一杯美式浓缩。

    “梅总，这些是您要的文件，电子文件已经发到了您的邮箱里。”秦舒说。

    “好的。秦舒，十点钟到我办公室，我们一起来谈谈招聘工作。”梅丽说。

    “是，梅总。梅总，这是公司通讯录，HR团队人员的内部电话、手机号、邮箱都在上面，您需要找谁可是随时拨打电话，也可以告诉我，我来通知。”秦舒指着桌子上的一份文件说。

    “好的，谢谢。”梅丽说。

    “梅总，还有件事，因为工作需要公司有几个微信群，我可以邀请您进群吗？”秦舒问。

    “可以，不过先等等，可以进群的时候我告诉你。我们先加一下微信吧，方便工作联系。”梅丽说。

    “是，梅总，我加您。”秦舒说完，加了梅丽的微信，然后离开了梅丽的办公室。

    梅丽打开文件，先看的集团的组织架构和人员构成。她看到自己负责人力资源和行政部门管理团队共有23人。招聘培训总监秦舒，下面四位招聘专员和一位培训主管、两位培训专员；薪酬福利经理齐有明，下面有四个薪酬福利专员；绩效员工关系经理田兴平，下面有四个绩效专员；行政总监徐枫，下面有一个网络主管和两个行政专员。梅丽发现了个奇怪的现象，人力资源最重要的两个模块薪酬和绩效没有总监，而招聘和行政却有总监。梅丽端起咖啡，轻轻地喝了一口，若有所思地朝窗外看去。十一月份的北京处在深秋，气温在十三四度左右，今天秋雨朦朦，阴雨漂浮在低空，从二十六层高度看去，远处的建筑物若隐若现，犹如仙境。梅丽的心情复杂，没想到从去年春天到今年秋天自己又换了一份工作，而这份工作就像现在天上的云，阴雨绵绵、变幻莫测。

    十点钟秦舒准时来到梅丽的办公室，她开始汇报自己的工作。

    “梅总，我负责招聘和培训两个模块，包括我在内一共有八个人，有四位招聘专员；一位是培训主管张弛，他下面有两位培训专员。我主要负责集团高管团队的招聘和二级集团副总裁及总裁的招聘，招聘团队主要负责集团中层管理人员、普通员工及二级集团、分子公司总监及以上级别高管团队的招聘。  培训主管张弛主要负责集团总的培训及二级集团高管团队的培训。每个人具体分工是这样的……”秦舒把主管和专员具体职责详细地做了汇报。

    “现在招聘哪些岗位？哪些是急招的岗位？”梅丽接着问。

    “梅总，目前招聘的岗位有啤酒集团总裁、财务总监，啤酒工厂总经理、技术总监、总工，啤酒销售公司总经理、销售总监、市场总监；储备啤酒庄园总经理、副总经理……”仅仅啤酒集团就有这么多的招聘岗位。

    “秦舒，说说啤酒集团的基本情况吧。”梅丽说。

    “好的，梅总。啤酒集团包括天池啤酒厂、天池啤酒贸易公司、天池啤酒庄园。天池啤酒厂成立五年、天池啤酒贸易公司成立三年、天池啤酒庄园正在建设中，计划明年六月份投产。另外，在北京、沈阳、杭州和成都有四个办事处。截至到十月末啤酒集团共有员工543人，啤酒庄园建成后预计员工总数会达到一千人。”秦舒介绍了啤酒集团的情况。

    “秦舒，就你了解到的情况，现在啤酒集团的人力资源存在什么问题？”梅丽问。

    “梅总，从我负责的招聘模块看，缺少管理人才，比如啤酒厂和啤酒销售公司的总经理已经换了好几个了，一直没有稳定下了，现在的总经理都是新来的，工厂的张总来了三个月，销售公司的总经理刘总来了四个多月，而啤酒集团的总裁先后换了五个人，都没干超过两个月，现在空缺。还有，我听说绩效制度执行不了，物流也存在问题。”秦舒说。

    “我们再说说肉制品板块的情况……”接着她们把各个板块逐一说了一遍。

    “你现在有什么重要而紧急的工作？”梅丽接着问。

    “梅总，我现在有三个重要工作，第一，有几个着急招聘的岗位……”秦舒说。

    “秦舒，对于这三方面的工作你是怎么安排的？”梅丽问秦舒，秦舒接着汇报了自己的计划，梅丽点点头，秦舒的计划目标明确、条理清晰、具体详细，但是她觉得缺少得什么，但是却说不出是什么。

    和秦舒面谈结束时，已经过了两个小时，笔记本上记录的密密麻麻的文字已经印证了梅丽最初的判断。