第六章 从绩效开始（11）
曲显峰在梅丽家停车场停下了车，梅丽侧过头，说“明天我要和小韩总谈工作，可能是一天，今晚我想早点睡觉。”
“好，一定要休息好，明天早上八点我准时到这儿来接你，做个好梦，晚安。”
“谢谢，晚安。”梅丽下了车。
回到家，梅丽洗漱后便上床睡觉了。
“叮铃铃、叮铃铃。” 手机闹钟响了起来。
在昌霖集团上班的第二天梅丽和小韩总在董事长办公室密谈了一整天，晚上六点，梅丽离开了董事长办公室。
田兴平给小韩总的秘书琳达打电话，“琳达，梅总还在董事长办公室吗？”
“刚刚离开。”琳达说。
“琳达，名岛海鲜空运来了澳洲龙虾和三文鱼刺身，下班后我们去吃，我请客。”田兴平说。
“田经理，我去不了，董事长还在办公室，老板没走秘书先下班不好吧。”琳达说。
“我等你，多晚下班都没关系。”田兴平说。
“董事长说不好什么时候下班，也许十点，也许十一点，田经理，心意我领了，你就不用等我了。”琳达说。
“那好吧，改天请你。琳达，董事长和梅丽谈了什么用了一天的时间？”田兴平问。
“田经理，这个我可不知道，我一直坐在外面，没在办公室里面。”琳达说。
“在外面，骗鬼吧，我就不相信你不进去倒水送咖啡的时候听不到他们的谈话，就是在外面也不可能一句都听不到。”田兴平心说，“琳达呀，我老婆刚刚从哈尔滨回来，买了件蓝色貂皮披肩，正好配你这样的气质美女，天气越来越冷了，我明天给你拿来。”
“我可不敢要你的东西，拿人家的手短，你要我透露董事长和梅总会议的内容我可不敢，为了一件貂皮披肩丢了工作得不偿失。”琳达心说，“有什么好事都想着我，谢谢田经理。不过我男朋友刚刚给我买了件貂皮披肩，刚好也是蓝色的。”
“他妈的，怎么这么巧，就是不说，认定我拿你没办法是吧，咱们走着瞧。”田兴平在心里愤愤地说，可是他现在还拿琳达没办法，说“这么巧呀，那好吧，我们改天再聊，你也早点下班，女孩子熬夜不好，多睡美容觉才漂亮。”
“谢谢田经理，再见。”琳达挂断了电话，说了两个字“虚伪。”
小韩总出来了，对琳达说，“，通知集团总监级及以上岗位人员明天上午十点开会。”
“是，董事长。”琳达走上前为小韩总叫了电梯。
第二天的董事长会议，小韩总先介绍梅丽，主要说了三点，第一，梅丽的职位是集团人力资源副总裁兼董事长助理，主管人力资源和行政；第二，调整人力资源汇报线，各板块人力资源团队将直线向集团人力资源中心汇报；第三，董事长办公室全力支持人力资源中心的工作。
梅丽入职昌霖集团的第四天下午两点十分经飞机转乘，在冰城踏上了开往天池酒厂的火车，一同前往的还有集团招聘总监秦舒和培训主管张弛。梅丽刚刚入职还没有认识集团的人员就去集团下属的二级集团，这个行动让秦舒和张弛费解，同样让他们不能理解的是梅丽第一次巡视的二级集团是集团最年轻产值最低的啤酒板块。两个人都知道，天池啤酒厂现在面临的最大问题是绩效方案无法执行，梅丽此去一定是解决绩效问题，可是梅丽为什么没带绩效员工关系经理田兴平，而是带了他们，这也让他们百思不得其解。秦舒很想问梅丽这次出差的目的，但是她看到梅丽一直在看电脑里的文件，一脸的严肃，便安静地坐在梅丽的对面一言不发。同样坐在梅丽对面的张弛心情则是比较放松，他很难有出差的机会，这次梅丽刚来就点名要他陪同出差，有点被重视的感觉，他的想法是梅丽安排他做什么他就做什么。
天池酒厂位于边陲小镇下面的一个村子，因为地区过于偏僻，交通不便，没有飞机场，每天仅有两列绿皮火车停靠在小镇的火车站。梅丽乘坐的火车经过七个小时的行进，于当晚九点十分慢慢地停在了这个边陲小镇。三个人一出来便看到有一个手持“天池酒厂”牌子的男子站在出站口，正在朝里面张望。
“张总，您怎么亲自来了。”秦舒上前打招呼，接着介绍道：“梅总，这位是天池酒厂总经理张强张总，这位是集团人力资源副总裁兼董事长助理梅丽梅总。”
“您好梅总，欢迎欢迎。”张强上前一步，伸出了右手。
“您好张总，深夜接站，非常感谢。”梅丽同张强握了握手，对身后的张弛说，“张主管，来见见张总吧。张总，这是集团培训主管张弛。”
“您好张总，很高兴见到您。”张弛上身稍稍向下倾斜了一下，也同张强握了手。
“哎呀，张主管，我们是一家子呀，还请张主管多多支持酒厂的培训工作。”张强说。
“张总，您见到姓张的就亲切起来，别忘了是谁把您招到组织来的。”一旁秦舒打趣地说。
“秦总，当然不能忘了，看看我头上的白发。为了表示我的感谢，一会儿吃饭时我好好给你敬酒，让你多喝几杯。”张强说。
“张总，听了你的话我怎么有点害怕，看来今天还是不要喝酒了。”秦舒微笑着说。
“秦总，酒是要喝的，来到了这里要给我个尽地主之谊的机会嘛。梅总，车停在那边，请。”张强和梅丽朝着火车站前面的停车场走去，秦舒和张弛拎着行李箱跟在后面。他们一起来到一辆白色别克商务车，车里主驾驶的人从车里出来。
“梅总，这位是酒厂的生产副总王一飞，集团梅总。”张强介绍道，梅丽和王一飞相互问好，握手，之后梅丽又向王一飞介绍了秦舒和张弛。大家上了车，来到集团行政部提前订好天池宾馆。按照梅丽的意见，秦舒在酒店订了简单的餐食，送到房间大家一起很快地吃完。饭后梅丽让秦舒和张弛回房间休息，张强则安排王一飞到车里等他。梅丽和张强谈了两个小时，凌晨一点，梅丽终于上床睡觉了。
第二天，梅丽、秦舒和张弛早早到酒店餐厅吃了早餐，让后三个人在梅丽的房间开了一个十分钟的早会，梅丽说了今天的工作安排，并详细地安排的两个人的具体工作。八点钟，天池啤酒厂的车准时来到宾馆接他们，车行驶了二十多分钟到了工厂。工厂行政已经给梅丽单独准备好了一间办公室，给秦舒和张弛另外准备了一间办公室共用，就在梅丽办公室的隔壁。
按照工作安排，梅丽在工厂的第一个面谈对象是人事主管周联华。周联华，女，三十一岁，大专学历，本地人。梅丽和周联华交流了十分钟，发现她除了能处理人力资源的基础性工作，比如工人的招聘、社保办理、人事档案、员工异动手续办理、考勤统计、工作报表制作等外，对人力资源理论、深层次管理和战略性工作一窍不通。周联华大专毕业后，在一个省会城市做了四年的行政工作，然后由于结婚怀孕离职回到了老家。在大城市买不起房子，更别说养孩子了。她不想把孩子留给家里的老人，让孩子成为留守儿童。于是在回老家生完孩子，在孩子四个月的时候村子里建了天池啤酒厂，她应聘成为工厂生产部内勤，两年前人事主管离职，她升任人事主管。她的下面有一位人事专员，同样是个仅有一年工作经验人力资源小白。
“联华，你按照这个表格把厂里主管及以上职位员工的信息统计一下，下午一点上班时给我，把这些人的个人信息电子表附在后面。再把工厂上个月的工资报表给我一份。另外你知道我们工厂员工的工资，就是发到员工手里的工资，和附近其他企业比起来在什么位置吗？”梅丽说。
“梅总，这个表我争取中午休息前报给您。工厂员工工资我们没有做过数据对比，但是据我了解应该处在中等偏上位置。”周联华说。
“我这里还有一个表，你按照这个格式把周边和我们存在用工竞争关系的企业薪资情况做个统计，这个表很简单，相信你能做好，这个表在下午两点前报给我，如果有问题随时给我打电话。”
“是，梅总。”周联华领着任务出去了。