第七章  没有什么是不能忍受的（2）

    昌霖集团的年度经营工作会议于十一月的最后一天在集团董事长办公楼的会议室召开，会议的主题是讨论下一年度集团各项经营目标，其实就是为制定下一年度经营计划召开的一次吹风会，参加会议的是集团副总裁及以上职务，包括二级集团总裁，有十多个人，座次都是提前安排好的，梅丽被安排到左侧最后的位置。

    小韩总右侧的一位副总裁第一个发言，是个六十多岁的老头，名字叫做李建刚，这是个极其富有年代感的名字，他是跟随老董事长从创业一路走到现在，经历了集团全部的成长历程。他曾经是集团常务副总裁，现在是集团主管肉制品板块的副总裁，也是肉制品板块的总裁。

    这个资历最高的副总裁个子也就有一米六五左右，瘦瘦的，秃顶，周围的头发也没有多少了。李副总裁开始发言，梅丽听到了洪亮的声音，声音里有着傲娇。作为集团资历最深的老员工，掌管着集团起家的肉制品板块，肉制品板块的产值已经超过了20个亿，占着集团总产值的一定份额，李副总裁的傲娇是有原因的。

    接下来发言的主管房地产板块副总裁徐光辉，徐光辉五十多岁，长着一张圆圆的胖胖的大黑脸，这张脸和他一米八五的魁梧的身材完美匹配，从外表上看是个粗人，但是掌管着产值40亿的地产板块，梅丽知道一定不是一般人。果然，梅丽听到徐光辉的发言，感到这是个有深度的人。

    中午十二点半，大家在会议室吃了顿盒饭后会议继续。会议中有发言、有询问、有讨论，到晚上七点，整整十个小时，除去半小时的午饭时间都在高度紧张的会议中。梅丽边听边记录，她全神贯注，不肯错过每一句话，她在通过会议了解各板块信息。

    “梅总刚刚加入集团一个月，这一个月又在出差啤酒板块，对集团的情况掌握不多，就不用发言了。”小韩总说。原来参会的人员除了梅丽都已经发过言了，梅丽对这次会议是有准备的，但是没想到小韩总不让她发言。

    “董事长，我们很想听听梅总对下一年度人力资源的战略和规划，这些对各板块很重要。另外，我也有问题要请教梅总。”李建刚说。

    “这个战略呀规划啊还没有，李总你有什么问题要问梅总？”小韩总说。

    “董事长，我们集团本来就人才匮乏，可是我听说啤酒工厂的行政办主任和生产部经理都离开了，是被迫离开的，现在啤酒工厂乱作一团。梅总，你和我说说，你这一个月在啤酒工厂都做了什么？”李建刚把目光由小韩总转到梅丽身上，严肃地质问。

    梅丽心里说，“我们都是副总裁，你又不主管啤酒板块我和你说得着吗。”她迎着李建刚的目光看过去，刚要说话，听到小韩总说话了，“我的李叔叔呀，你不是啤酒板块的主管领导，梅总也是集团副总裁，你让人家和你说什么，你管好肉制品板块我就非常感谢了。”

    “董事长，我当年和老董事长创业的时候你还在上幼儿园，你不知道其中的艰辛，我不能眼看着老董事长辛苦打下的基业被那些无能的人毁掉。啤酒工厂是老董事长亲自立项选址建起来的，倾注了老董事长的心血，寄托了老董事长的希望，我必须亲自帮老董事长盯着，不能让坏人给毁了。”

    “李总，我现在兼管啤酒板块，你是什么意思，我是无能的人还是坏人，我是在毁掉啤酒工厂吗？”小韩总听到李建刚又开始打击新任的人力资源副总裁顿时怒火上升，他要吸取教训，不能再任由这个元老随便说话了。

    “董事长，我不是说您，您误会了。董事长，您那么忙还有亲自管理啤酒板块，太累了，我愿意为您分担，把啤酒板块也划给我吧。肉制品板块和啤酒板块都是食品，统一由我管理，这样划分很合理。”李建刚说。

    “李总，这个我们之前不是讨论过来嘛，正是因为老董事长重视啤酒板块我才要亲自管理。”小韩总听了李建刚的话很烦，自持与老董事长关系不一般便打着关心自己的旗号干涉自己的管理行动，以达到谋求私利的目的。

    “董事长，梅总是集团人力资源副总裁不是啤酒板块人力资源副总裁，上任不是管理集团人力资源而是在啤酒板块呆了一个月，这是不是大材小用？集团的钱都是员工用血汗换来的，要用在该用的地方。”李建刚说。

    “李总，梅总在啤酒工厂办公不影响她对集团人力资源的管理。也好，借这次会议我告诉大家，梅总的工作是我安排的，她是在执行我的工作指令，如果大家有什么问题尽管来问我。”小韩总说。

    建筑板块总裁顾可心是小韩总母亲的弟弟，小韩总的亲舅舅，他也想在集团拥有更多的权力，在姐夫生病时甚至曾经想过自己可以当董事长，但是很快小韩总的回国打破了他的美梦，他的心里很不爽。李建刚的争权夺利他看在眼里，他当然不支持，但是他会时不时地为难一下其他副总裁，尤其是新来的人力资源副总裁，借以告诫其他人包括小韩总在内不要忽视自己的身份。今天他本来也想借会议机会为难一下梅丽，让梅丽知道自己的身份和地位。可是他听到今天小韩总严厉的话，他知道自己如果摆舅舅的架子会得到和李建刚一样的对待，那在梅丽面前不是立威而是丢脸。于是他转变口风说，“老李呀，今天的会议是讨论下一年度经营规划，你问啤酒板块的事不是跑题了吗。现在七点多了，大家都饿了，你就不要问那么多问题了，让大家下班吧，我替大家谢谢你了。”

    “好吧，不过……”李建刚含糊地说。

    “散会。”小韩总站了起来，转身对琳达说，“你是不是不记得梅总是我的助理，下次开会安排座位时把梅总安排在我的右手边第一个位置。”说完没有等到琳达的回复便离开了会议室。一旁的琳达边回答是边目送小韩总离开，心里却不以为然，她知道这是高层之间的事情，与自己无关。

    大家收拾起电脑和记录本，纷纷离开会议室，梅丽也随着离开了会议室，回到了自己的办公室。这时小韩总给她打电话，让她去董事长办公室。

    “梅总，李总曾经是集团的常务副总裁，我当董事长后取消了这个岗位，他还没有从这个角色中转变过来，也可能是他对我还有气今天才说出那样的话的，请梅总不要介意，他不是对你有意见。”小韩总对梅丽解释道。

    刚刚会议上李建刚的发难让梅丽明白了之前两任人力资源副总裁离开的原因，工作任务繁重艰难，还要被元老欺负，大家出来工作是挣钱养家成就事业的，不是来受气的，企业有千千万万，没必要在这里受你个鸟气。梅丽猜测，今天小韩总没有让自己发言是在保护自己，自己没说话已经遭到了李建刚的发难，如果说话了一定还有其他人发难。本来自己作为集团人力资源副总裁应该堂堂正正地在会议桌儿上亮出自己的观点，可是因为形式特别，时间不宜，自己在会上一言不发，会后要夜以继日地工作，这是在考验自己的逆商。

    梅丽明白小韩总在安抚自己，她感受到了小韩总的良苦用心，为了让小韩总放心，对小韩总说，“董事长，作为人力资源管理者，这么多年我见到过各种各样的人，经历过很多的事。要想做好人力资源工作，没有什么是不能忍受的。”