第八章 整理好自己，才能让不可能变成可能（7）
梅丽开车来到肉制品板块位于密云的工厂，从今天开始梅丽要在这里办公。对外公布的原因是梅丽要了解肉制品板块的业务，实际上是在执行小韩总的特殊任务，当然，梅丽也是有自己工作要做的，一方面了解肉制品的业务，另一方面打造人力资源团队。对于肉制品板块，集团已经确定了三项战略：成立电商部，布局线上销售渠道；成立销售公司，实行产销分离；设立分厂，推展销售市场。要实施这三项战略首先要解决人才问题，既打造肉制品板块高管团队。
梅丽来到昌霖食品公司，面带微笑从门卫、前台，一路上说着“早上好”进了办公室。这是工厂为梅丽准备的临时办公室，是一个小的会客室，使用频率不高，就安排给梅丽临时办公，这个会客室和蔡艺楠的办公室在同一个楼层，用蔡艺楠的话说：工厂给与梅丽最高级别的接待。
梅丽刚坐下，人力资源经理黎云就来办公室报道，一起来的还有行政部经理何品贤。梅丽微笑着和两个人打招呼。黎云已经见过，何品贤是第一次见面，梅丽表扬何品贤把行政工作管理的井井有条，接着她和两个人聊了起来，聊的很开心，半个小时后三个人的见面愉快地结束了，梅丽提出要到人力资源部、行政部和两个部门的员工见个面，于是三个人离开了梅丽的办公室，何品贤回到一楼行政办公室，梅丽和黎云来到人力资源办公室。
人力资源部包括黎云在内有十五个人，分成五个组，分别是招聘组、培训与发展组、绩效考核组、薪酬福利组、员工关系组,每个组设立一个主管，下面就是专员。梅丽和大家打了个招呼，脸上依旧笑容可掬，态度和蔼可亲，本来大家比较紧张，看到梅丽的态度大家也就放松了下来。梅丽找到一个空位坐了下来，和大家聊了起来，聊得很融洽、很愉快。时间飞快地过了一个多小时，梅丽起身对说，“不能再聊了，影响你们工作。黎云，这个工位有人吗？”“梅总，没有人，是空位。”“那就给我坐吧，我喜欢这里的氛围，在这里办公一定能提高工作幸福指数。黎云，你帮我在附近的餐厅定个位子，要最好的餐厅，中午我请大家吃饭，要去的自愿噢。我回办公室，你们工作吧。”梅丽说完，离开人力资源部回到了自己的办公室，开始研究黎云报给她的文件。
中午梅丽在公司附近的张妈妈东北菜馆请人力资源团队员工吃饭，由于人力资源部的员工全部都来了，加上行政部的经理何品贤以及他下面的三个行政部员工。黎云订了个大可以容纳二十多人的大餐桌。菜早就安排好了，梅丽她们到饭店的时候就开始陆续上菜了。
这次的饭局和以往的不同，参加的除了黎云和何品贤两位中层管理人员，其他的都是基层的管理人员。这些基层的管理人员平常很难有机会与梅丽相处，大家都想在这个新来的人力资源副总裁面前留下好印象，因此大家坐下后都规规矩矩地屏住呼吸，尽量表现出自己的饱满的精神状态。
菜很快上全了，因为大家下午还要继续工作，就指点了饮料没有点酒。
“梅总，您喝哪种饮料，我给您倒上。”绩效考核主管丁婉起身对着梅丽礼貌地微笑说。丁婉的年龄和黎云差不多，三十出头的样子，一米六五左右的个子，有些偏瘦。梅丽第一次在办公室见到她的时候就留下了印象，特别是她的那双深邃而明亮的大眼睛，梅丽感觉到丁婉的眼睛里透漏出的不仅仅是精明，还有坚韧和自信。今天她和梅丽中间隔着黎云和其他四个人力资源主管，把头往前探一探正好是和梅丽交流的最佳距离。
“橙汁，谢谢你，丁婉。”梅丽微笑着，看着丁婉说道。
丁婉拿起桌子上的橙汁饮料打开瓶盖，走到梅丽身边，恭恭敬敬地给梅丽的杯里倒满了橙汁。
“黎经理，您喝什么？”丁婉问梅丽右边的黎云。
“橙汁，谢谢。”黎云淡淡地说。
“好的经理。”丁婉也给黎云的杯子里倒满了橙汁。
“何经理，您喝什么？”丁婉又问左边的何品贤。
“我喝这个可乐就行，小丁。”何品贤指着面前的听装可乐说，丁婉微笑着答应了一下，然后回到了自己的座位上。
梅丽微笑着看着大家，“我是学管理的，大学毕业后一直做人力资源工作，从专员、主管、经理、总监，直到成为人力资源副总裁。我很高兴认识大家，很高兴成为昌霖团队中的一员。今天的聚餐，你们不要把我当成副总裁，把我当成昌霖的一名员工、当成HR团队的成员就好了。”
大家端坐着把目光投向了梅丽，聚精会神地听着。
“我是去年十一月份加入昌霖的，到现在不到三个月的时间，这两个多月有一个月呆在啤酒工厂，另一个多月在开会。在未来的一段时间内，我将和你们在一起。作为昌霖集团的人力资源副总裁，我向各位保证，我会像支持啤酒板块那样全力支持你们的，让我们共同努力。”说着梅丽端起面前的橙汁，“现在我就拿这杯橙汁当酒敬大家，你门可以喝雪碧，可以喝可乐，可以喝橙汁，也可以喝白开水，总之，喝什么随你们的便。现在就请大家把你们的杯子里斟满雪碧、可乐、橙汁，或者白开水，为了庆祝我们共同工作的缘分，为了祝愿我们工作顺利、身体健康、家庭幸福，干杯！”
梅丽站了起来，举起杯，“干杯！”
大家也都举起杯，异口同声地说，“谢谢梅总，干杯！”
“请坐，大家请坐。”梅丽做着请的手势，一边让大家坐下，一边自己也坐了下来。
“在座的各位不是公司元老就是青年才俊，在不久的将来都会迎来职业发展的好机会。为什么这么说呢？根据目前集团肉制品板块的经营状态以及市场行业发展情况，我认为有三方面的原因。”梅丽停了下来，环视了一下餐桌上的人。大家在全神贯注地听梅丽讲话，梅丽突然的停顿和环视让大家猝不及防，面对梅丽投来的目光，有人羞涩无措、有人微笑回视、有人则神色不变。
梅丽接着说道“第一，我们的产品非常好，但是一直没来进入外围市场，因此要在外地建厂，这样需要的管理人才就会成倍增加，你们之中就可能有人被晋升为主管、经理。第二，人力资源管理团队增加，我会在必要的时候增加人力资源总监职位，这个职位我希望最好是在内部提拔，这样也给在座的各位的职业生涯发展提供一个通道。第三，如果要设立分工厂，肉制品板块将真正实现集团化管理，你们之中的一部分人将成为肉制品集团管理团队的核心成员。在这里，我想对大家说，不管是外招还是内部提升，总之我们的产值和利润会有大幅度的增加，团队人员会增加，我希望大家努力工作，抓住这个机会，提升自己，为昌霖的发展添砖加瓦。”
大家纷纷点头，他们明白梅丽的意思，肉制品厂要建分厂了，中高级的管理团队人员都会增加，自己能不能抓住这个机会就看自己的努力和业绩了。大家都在心理盘算：我会不会有晋升加薪的机会？我该怎么做？
梅丽看到大家都听进去了自己说的话，便转移话题说道，“今天利用午休的时间我们聚在一起，由于时间的原因，我们只能吃顿便饭。大家随便吃，喜欢吃什么就吃什么，千万不要客气。我们出来的目的就是把肚子填饱，要把饭菜吃光，不够可以再加。改天找个下班的时间我们再聚，我请大家去个好餐厅，吃饱了再找个地方好好娱乐一下。”