第九章  论老大的重要性（1）

    春节之后，梅丽从小韩总那里得到了一个消息，李建刚退休，不再担任集团副总裁，也卸去了肉制品集团总裁职务，梅丽好奇小韩总是怎么在短短的春节假期搞定李建刚的。原来是小韩总同意李建刚那个无能的儿子入职昌霖集团，给了个行政副总裁的职务，并给了一个较好的待遇，但是管理范围仅限于集团公司行政管理，二级集团和分子公司的行政不在他的管辖范畴。这就是给了个高级的虚职，把李建刚的儿子养了起来解决了他的后顾之忧。另外，集团还给李建刚办了一个盛大的欢送会，并奖励了他一大笔补充养老金。纵然李建刚有万分不舍，但是为了儿子还是答应退休了。据说老董事长和他谈的时候，告诉他为了感谢他三十多年为公司的付出，给他一笔养老金，让他自己提个数，老董事长在他要求的数字后面添了个零，当时李建刚感动得老泪纵横。他的儿子对这个安排也很满意，他知道给再大的权力自己也做不出什么成就来，这个行政副总裁虽然是个闲职，但是面子和票子都有了，自己还有充足的自由时间，这样的工作就是天上掉下来的馅饼，他暗自祈祷，昌霖集团永远昌盛。这样，李建刚这个昌霖最古老的老员工用重金解决了。李建刚空出来的肉制品板块总裁的职务暂时由小韩总兼任，小韩总兼任两个板块的总裁，这让梅丽倍感压力，两个板块总裁的招聘没有进展。总裁这样的高管职务本来不好招，小韩总又要求很高，就更难了。

    梅丽回到办公室，想到集团2018年那个庞大的战略规划，绝不能自己拖慢了行进的节奏，梅丽的职业大考来了，她给自己上足了发条，尽管还没有过元宵节，她还是拨通了猎头的电话，催促着猎头们寻找两个板块总裁的候选人，猎头们也应允马上全力寻找，猎头们的心情和梅丽一样，面对高额的佣金谁不全力以赴呢，可是这样的人才不是普通的员工遍地都是，金字塔尖上就那么几个人。梅丽把这两年百瑞祥和昌霖合作的猎头研究了一下，发现不同的猎头和不同区域的猎头推荐的候选人不同，说明他们掌握的资源范围不同，要获得更多候选人，需要与不同的猎头公司合作。梅丽把通讯录里一百多个猎头筛选了一下，选出三个猎头，他们是不同的猎头公司，分布在三个制造业发达的城市。梅丽亲自联系了这三个猎头，进行了详谈，第二天就签订了服务合同。

    梅丽坚信管理上关注哪里，哪里就会出成绩。猎头们推荐的候选人简历陆陆续续地进入梅丽的邮箱，有十个人。梅丽认真筛选了简历，发现多数是滥竽充数，可面试的也就有三个人。为了不影响猎头的积极性，梅丽要给猎头心服口服的理由，她和每个候选人都进行了电话面试，对于淘汰的候选人梅丽给出了理由猎头们都认可，其实猎头们心里清楚，为了交作业有的课题是蒙的答案。经过初步电话面试，梅丽选出两个候选人，其中的一位初步印象很好。接着梅丽对两人进行了第二次面试，第二次是视频面试，主要是就企业规划、管理理念、生产和销售管理实务等进行了深入的沟通。

    面试是个体力活，而面试高管则是体力和脑力结合的高耗能的活。接二连三的面试让梅丽感到消耗了很多元气，下班到家，曲显峰正在做饭，梅丽倒在沙发上。

    “来，喝杯水。”曲显峰倒了杯热水端了过来。

    梅丽软弱无力地抬起头来，大口大口地一口气喝完了杯里的水，她是真的渴了，“这是什么水？怎么有种怪怪的味道？”

    “我在水里放了些人参和黄芪给你补补元气。”曲显峰说。

    “谢谢啊，你这人参黄芪水送的太及时了。”梅丽说。

    “不用谢，现在你的身体就是我的身体，你的健康就是我的健康，我们俩现在是你中有我我中有你，所以服务你就是服务我自己。”曲显峰说。

    “我感到身体暖和了，好像一下子来了力气，谢谢。”梅丽说。

    “你感到好我就高兴，来，让我抱一抱。”曲显峰俯下身体，伸开双臂，梅丽投入了曲显峰的怀抱，闭上眼睛，她感到曲显峰的脸贴到了她的脖子上，接着嘴在脖子上吻了起来。

    这时梅丽的手机响了，梅丽转过脸去拿身边的手机，是猎头。

    “我怎么闻到东西糊了的味道呢？”梅丽说。

    “完了，我在煎鱼，糊了！”曲显峰大步地跑到厨房，看到大勺里正在冒烟，里面的鱼已经变得黑乎乎的了。

    梅丽接起猎头的电话，猎头询问候选人面试情况的，梅丽告诉猎头她要把面试情况报告给小韩总，如果可以将安排董事长面试。其实经过两轮的面试，梅丽已经确定了一位推荐给小韩总复试的人选。这个候选人是男士，四十六岁，本科学历，食品专业，一直从事啤酒行业管理工作，曾经在某啤酒公司工作八年，从质检到车间主任，接着跳槽到另一家啤酒公司担任四年生产副总经理，后来当了总经理。四年后这家啤酒厂被某跨国啤酒集团收购，他担任多家分子公司总经理，五年后成为该集团中国区域总裁。面试时，梅丽从多方面进行考核，这个人对答如流，表现近乎完美。在整理资料的时候，梅丽仔细地检查了三遍，她感觉哪里不对，但是没有找到不对的地方。今年昌霖集团是转型提速的关键一年，企业对于高端管理人才的需求很迫切，梅丽决定把这个候选人的资料报给小韩总，推荐给小韩总复试。

    三天后候选人来北京到面，小韩总在自己的办公室接待了候选人，小韩总让梅丽也参与面试。这个候选人从仪容仪表到谈吐都透着资深管理者的风范，对管理和行业问题掌握的很全面，沟通技巧掌控的也很好，因此和小韩总的面谈进展的很顺利。面试一个小时十分钟的时候梅丽出去接了十多分钟的电话，回来的时候面试已经结束了，琳达正送候选人离开，梅丽把候选人送到公司门口，目送行政部安排的公司商务车送候选人去了宾馆。

    梅丽送走了候选人又回到了小韩总的办公室，她想知道小韩总对候选人的评判。梅丽还没有开口问，小韩总先对梅丽说，“梅总，这个人不适合我们的企业，让猎头再找吧。”梅丽回道，“好的董事长。”梅丽很想知道候选人被淘汰的原因，她迅速地回顾了一下自己在的时候他们的谈话，没有问题，那问题一定出现了自己离开的那十几分钟，那么他们究竟谈了什么呢？小韩总看梅丽不多说话，好像是在思考，他问梅丽，“梅总，你说我为什么淘汰他？”梅丽低声地说，“董事长，是不是因为战略方面的原因？”

    “你根据什么判断是战略上的问题？”小韩总问。

    “董事长，我在的时候你们的谈话没有问题，我想一定是我出去的那十多分钟出的状况，我在的时候你们没有谈到战略上的事，而作为总裁这样重要的岗位战略是必谈的，也是最重要的。”梅丽把自己的分析说了出来。

    “你分析的没错，就是战略上出了问题。”小韩总说。