第十一章  顺其自然，有时候问题只是时间的问题（2）

    第二天梅丽开完生产会议后把袁秘书叫进了办公室，“袁秘书，物流部李经理能力有限，不适合做部门负责人，让他还去做司机，还有物流部的那个新来的内勤还在试用期内，安排三天后离职，这个三天可以不用来上班，交接手续办完后工资正常发放，你现在去和他们谈吧。”

    “梅总，我和他们谈合适吗？”袁秘书说。

    “合适，你一定能安排好这件事。”梅丽说。

    “梅总，这件事集团总部知道吗？”袁秘书问。

    “这个岗位的人员调整不需要上报集团总部，工厂总经理可以决定。”梅丽说。

    “可是，梅总，您有这个权力吗？”袁秘书说。

    “你是说我只是个临时总经理吗？工厂没有传达过集团总部的决定吗，临时总经理行使总经理的职权。”梅丽说。

    “集团总部的决定工厂传达了，可是……”袁秘书欲言又止。

    “可是什么？我是一介女流，领导不了你们这些大男人？”梅丽说。

    “梅总，我不是这个意思。”袁秘书说。

    “快去工作吧，陪着员工到人力资源部把手续办了，把员工签字的手续报给我，要书面文件。”梅丽说。

    “梅总，如果李经理不愿意回去当司机呢？”袁秘书问。

    “那就写辞职报告。”梅丽说。

    “梅总，我多问一句，李经理不当物流部经理了，物流部谁管？”袁秘书问。

    “我现在任命你为物流部经理。袁秘书，我马上有个销售会议。袁秘书，作为公司老员工和总经理秘书，我希望你能做实际的管理工作，承担更多的责任。”梅丽说。

    “梅丽，我再说一句可以吗？”袁秘书问。

    “说吧。”梅丽说。

    “我当物流部经理还是您的秘书吗？”袁秘书问。

    “你还愿意当我的秘书吗？”梅丽问。

    “梅总，我愿意。”袁秘书说。

    “好，你还是我的秘书。去吧，把物流部的问题解决了，仓储部成品库出库流程恢复之前的流程，你去和仓储部经理协调这件事，你们将来要经常合作的。”梅丽说。

    “梅总，您是不是都知道了？”袁秘书问。

    “知道什么？人力资源部是关于人的信息集中地，如果想了解一个人到骨髓绝不会只了解到内脏。”梅丽说。

    “梅总，你是人力资源副总裁又董事长助理，现在还当工厂总经理，您太辛苦了。”袁秘书说。

    “唉，命苦啊，如果能马上找到一个可以担当工厂总经理的人我也不至于起早贪黑地在这里拼命。袁秘书，我去开会了。”梅丽说着拿起笔记本和笔。

    “梅总，我马上就去物流部，请您放心，我一定处理好。”袁秘书跟着梅丽走出了总经理办公室。

    梅丽开完销售会议回到办公室，袁秘书把员工签好字了员工书面异动表和交接表报给了梅丽。

    “这两个员工对于公司的处理结果有异议吗？”梅丽问。

    “梅总，他们没有异议，本来他们就不适合，他们自己都知道。梅总，是我做错了，公私不分。”袁秘书说。

    “主要是过不了夫人这关，是吗？”梅丽说。

    “梅总，这您都知道，不好意思，结婚前我答应她要一辈子对她好的，她的亲人就是我的亲人。”袁秘书说。

    “好男人啊，你把工作做好，多拿些真金白银回家，夫人会高兴的。”梅丽说。

    “可是，我还有机会吗？”袁秘书说。

    “把自己定位做好，机会还是有的。”梅丽说。

    “梅总，我一定把物流部管理好。”袁秘书说。

    “袁秘书，相信你有这个能力，拭目以待。”梅丽说。

    “谢谢梅总，车队要回来了，我去物流部了。”袁秘书说。

    “好，去吧。”梅丽说。袁秘书走到门口的时候，梅丽叫住了他，“袁秘书，我可能会交给你一些其它工作，希望你能帮我承担更多的管理工作。”袁秘书点点头，张张嘴，终究没有说出什么，转身离开了。

    此时，他的心像是经过了过山车的颠簸，又回到了地面。蔡艺楠出事时，他以为自己终于熬出来头，会成为工厂下一任总经理，他的心脏也曾狂跳过，为此他在小韩总找他谈话的时候没有说蔡艺楠一句好话。但是，梅丽作为工厂临时总经理来了，他疑惑不解，为什么要派来一个总经理，还是临时的。即便是董事长没有选好总经理人选，梅丽也不是适合的人选，因此才被任命为临时总经理来管理工厂的。在这个错误的判断下，他做出了错误的行动，他无视梅丽这个临时总经理，首先做的就是“节流”，就是前不久的取消夜宵事件，他想借此看看他发出工作指令工厂管理团队的反应，没想到没几天这个工作指令就被梅丽判决无效。袁秘书以为梅丽不知道自己的身份，可是在处理物流部李经理的时候，他明白梅丽什么都知道了，梅丽根本不在乎他的身份，他感到惊讶、气愤、惶恐、害怕……一瞬间许多不好情绪都涌来上来，他感到自己要崩溃了。他勉强压抑着自己的情绪，他担心自己的冒犯会给自己带来厄运，可是梅丽的话又把他从绝望拉到了希望之中。他从和梅丽的对话中梅丽没有责备，没有不友好，有的是信任和鼓励，还要安排给他更多的工作，他转悲为喜，顿时觉得身上又充满了力量。

    梅丽在工厂这段时间除了关注生产，她还在重点关注销售。按照集团总部制定的肉制品板块组织变革规划，今年要实现产销分离，把销售部和市场部从工厂分离出来，再增加电商部，增加线上销售渠道。她在观察销售部的员工，希望能找出适合做销售公司总经理的人选，遗憾的是观察的结果发现没有可以胜任总经理的人选。

    销售部经理孙卫庭四十多岁，在工厂工作十五年了，最初是以城市经理的身份入职工厂销售部的，两年后晋升为区域经理，在区域经理岗位上呆了八年，把销售部各个区域的经理轮了个遍，在他的老销售经理退休后他当上了销售部经理。孙卫庭业务能力强，他管理的区域业务增长率总是排在第一位；他管理团队也有自己独特的招数，他的团队离职率很低；他性格友善，从不和人争辩，脸上经常挂着微笑，无论你是什么性格他都能和你处成朋友；他忠诚，对待家庭和公司都是忠诚的，他把时间和精力都用在了家庭和公司，如果不是工作需要从来不去娱乐场所，也不像那些业务人员那样热衷于想方设法把销售费用放进自己的口袋。

    孙卫庭是公司老员工，自身又有多个优势，为什么不能当销售公司总经理呢？梅丽经过严格的考量，给出了三条理由：第一，孙卫庭没有全面管理销售公司的经历和能力；第二，孙卫庭因为家庭原因用在管理上的精力有限，而这个岗位具有很大的挑战性，需要全力以赴；第三，孙卫庭的性格是他优势也是他的劣势，他的个性柔有余刚不足，这样的个性可以守土不可攻城。