第十一章  顺其自然，有时候问题只是时间的问题（9）

    “梅总，我会让奶奶多关心他，让爸爸找他谈谈。”小韩总说。

    “董事长，亲人的关心和帮助很重要。如果有领导的重视，对于员工来说是最好的激励。”梅丽说。

    “是啊，我现在是董事长。我找个时间请他吃顿饭，顺便说说工作上的事。”小韩总说。

    “他现在工作的积极性很高，但是心里上有包袱，如果受到董事长的接见，他会卸下包袱，全身心地去工作。”梅丽说。

    “关于组建销售团队的方案我有三个想法……”小韩总说明了自己的想法，梅丽一一记录了下来，方案再次修改后要上董事长讨论，这是对昌霖集团最重要的、基础性产业组织变革的第二项：产销分离，包括销售渠道的扩展。

    “董事长，我建议先成立电商部，办公地点放在朝阳区集团的办公大楼里。天气转凉时我们的销售旺季就来了，冬季销售是高峰，而春节前是销售最高峰。在销售高峰来临之前，在互联网上打出我们的品牌，积累销售数据，这样在销售高峰期会创造出好的业绩。同时，网上销售也是在为我们新厂区销售市场做前期的产品宣传，为昌霖肉制品进入新的市场做准备。”梅丽说。

    “梅总，我同意你的建议，把这个建议也写进方案里吧。晚上一起吃个饭吧，请你吃大餐。”小韩总说。

    “谢谢，董事长请客应该积极参加。可是我天天公务繁忙，没有时间照顾家，作为妻子的责任履行的很不好，这样下去担心有一天会被休了。难得下班早的一天，我还是回家给曲先生做顿晚餐吧。抱歉，董事长。”梅丽说。

    “好吧，改天再请你，你辛苦了。这周末工厂有加班吗？”小韩总说。

    “没有，董事长。”梅丽说。

    “那就好好在家休息休息，接下来的工作会更多的。我的朋友送给我一些海鲜，周六能到，我安排司机送到你家里一些。”小韩总说。

    “谢谢董事长。”梅丽说。

    “没有别的事了，回家做饭吧。”小韩总笑着说。

    “我走了，董事长。”梅丽离开了小韩总的办公室，她看了看手表，不到五点一刻。她回到了自己的办公室，在人力资源群里发了一个通知，让总监和经理到自己的办公室开会。小韩总来财务部，经过梅丽办公室的时候看到梅丽在开会。回到办公室，他给袁秘书打了个电话，当晚和袁秘书吃了个晚饭。

    梅丽利用这个时间给人力资源经理团队开了三十分钟的小会，会议虽然时间短，但是内容很重要，各个板块负责人领了重任离开后，梅丽离开办公室，直接去了家里附近的超市。

    刚到超市，她就接到了曲显峰的电话，问她什么时候下班，梅丽说自己到了超市，要买菜回家做饭。曲显峰告诉她要带她出去吃饭，吃一次鱼宴，都是珍贵的野生鱼。他们约好回家换身休闲的衣服，打车去餐厅，好好放松一下。这家餐厅在东城一个幽静的小巷里，名字就叫做“野生鱼餐馆”。进门时老板和他们打了招呼，曲显峰报出自己的姓名，老板把他们引到后面一个小小的包间，四菜一汤已经摆好了，老板问喝什么酒，曲显峰表示不喝酒，要了大杯鲜格瓦斯。

    “这里还有鲜格瓦斯？”梅丽问。

    “有，老板是黑龙江人，店里的鱼和饮料都是黑龙江的特产。”曲显峰说着指着桌子上的鱼宴说，“这是清蒸白鱼，这是酱焖老头鱼，这是红烧鳊花，这是马哈鱼仔，这是鲫鱼汤，还要了一盘鱼肉馅的饺子，我让老板十分钟之后煮。”曲显峰说。

    “让我想起了去年冬天在天池小镇，我们在那里吃了一顿鱼宴，非常好吃，回味无穷啊。”梅丽说。

    “这个老头鱼就来自天池小镇。”曲显峰说。

    “对，这个鱼我在天池也吃过，我尝尝是不是那个味道。”梅丽说着拿起筷子夹了一块鱼放到嘴里，“就是这个味道，鱼肉细嫩，味鲜，你尝尝。给我来碗大米饭，来两碗。”梅丽加了一块鱼肉放到曲显峰的盘子里。

    “主食已经点了，鱼肉馅的饺子。”曲显峰说。

    “这个菜要配米饭，饺子吃不完打包。”梅丽说。

    “有道理。老板，给我们上两碗米饭。”曲显峰说。

    半个小时后，两个人吃的饱饱的，梅丽靠在椅背上，“我吃的太多了，感觉每天只吃一顿饱饭，就是晚饭，这样的饮食习惯是不是不健康啊。”

    “确实，你们搞企业管理的人不是一直在讲时间管理嘛，作为企业高管，先管理一下自己的时间吧，我爸爸总说，身体是革命的本钱。”曲显峰说。

    “我已经在做时间管理了，无奈工作事项犹如滔滔江水，连绵不绝，感觉有洪水滔天之势。”梅丽说。

    “那你怎么办？”曲显峰问。

    “物尽其用,人尽其能。”梅丽说。

    “打算培养下属了，果然是干人资的，当总经理也离不开人资的思维。”曲显峰说。

    “有一种说法叫做‘非人力资源的人力资源管理’，只要你有下属就存在人力资源管理。”梅丽说。

    “现在培养是不是远水解不了近渴？”曲显峰说。

    “我用人的原则是边用边培养，我正在把有潜力的员工甄选出了，放在合适的位置上，给他们成长的机会。”梅丽说。

    “看来有的人的机会来了。你的那个袁秘书怎么样了？”曲显峰问。

    “他是我在工厂培养的第一人，正按照我设定的方向前进。”梅丽说。

    “你对他的考验结果很好。”曲显峰说。

    “还可以吧。”梅丽说。

    “他是不是要脱离秘书岗位了？”曲显峰说。

    “一段时期内还是袁秘书，最终会脱离秘书岗位。”梅丽所。

    “为什么不是现在脱离秘书岗位呢？”曲显峰说。

    “他需要时间来提高处理具体管理工作的能力，也需要总经理秘书的身份提高执行力；我需要秘书帮我打理日常琐碎的工作。”梅丽说。

    “你对袁秘书的规划有效果吗？”曲显峰说。

    “已经显现出效果了，他已经开始做一些具体的管理工作了，不过初期还需要我紧盯，正式任命后应该能达到预计的效果。”梅丽说。

    “他的身份特殊，不好管理吧？”曲显峰说。

    “今天我向小韩总汇报工作的时候提及了袁秘书，把我对他的规划告诉了小韩总，并希望小韩总和他谈谈，也许现在小韩总和袁秘书在一起吃晚餐呢。”梅丽说。

    “一个工厂的秘书可以和董事长共进晚餐，身份不一般啊。”曲显峰说。

    “我也曾在管理中奉行一视同仁的原则，但是现实的情况是每个人的背景确实不同，不考虑这个信息是不对的，把这方面信息用在积极的方面会受到好的效果。你这个大律师不会不懂得这个道理吧？”梅丽说。

    “我们在处理案子的时候这方面有影响，没想到企业管理也是这样。”曲显峰说。

    “律师和HR都是做人的工作，方式方法不同但是道理一样，都是以人性为基础的。”梅丽说。

    “梅丽，我还有个疑问，千万不要笑我弱智，小韩总和袁秘书谈话为什么不在办公室，而是在餐厅？”曲显峰说。

    “哈哈，这的确是个弱智的问题，你刚才说了工厂的秘书可以和董事长共进晚餐身份特殊，要是董事长在办公室里和工厂秘书谈工作，你说是不是这个秘书要当总经理了。小韩总安排在餐厅这是非正式会谈，是为了表示侄子董事长对小表叔秘书的关心和鼓励，既有职务身份又有亲戚身份。小韩总不需要说太多的话，只要几句话点拨一下即可。”梅丽说。

    “袁秘书会不会在得到董事长接见后不服从你的管理？”曲显峰问。

    “不能，已经被我拿捏得死死的了，否则怎么能让他和董事长面谈。”梅丽说。