汤晓薇打开电脑，发现她的离职邮件已读未回，邮件静悄悄的躺在信箱里。这段时间，她还是正常的上班下班，只是提了离职以后，那些内涵的话她都可以不在乎了。是不是自己主动找董事长告个别呢？

    还是再等等？这个时候，真希望有个人力总监能跟自己聊一聊的。汤晓薇笑了起来，让他直面董事长去提离职，还是会觉得很为难。

    还是等董事长来召唤她吧。

    “汤总，想跟你约个时间，请教一些事情。”微信千鸟徐总的头像跳了出来。

    “可以的徐总，不知道是什么事情？”

    “关于上次你们小组给我们做的方案，我想跟你探讨下，如何执行可以更有效。”徐总也不打马虎眼，开门见山的说道。

    “徐总，不敢当，我毕竟只是一个行政，很多事情都是团队的功劳。”汤晓薇接着又打过去，“不过，我们可以约个时间聊下，你看今明两天晚餐后的时间，可以吗?”

    “那就今天晚上一起用个晚餐吧，我来安排！”

    “好的，晚上见”汤晓薇对上次自己做的方案是很有信心的，一直觉得只是落在纸面上，非常可惜，如果真的能实际落地，能否达成自己的预期呢？

    一想到这里，汤晓薇充满了动力，自己想创业，如果可以的话，就从落地这个项目开始！项目不大，风险不高，背书也不错，况且还有一群可以借力的小伙伴！实在是非常棒的开始。

    只是不知道，徐总会怎么想？但既然他来找我了，应该也是对自己是认可的，并且方案在公司内部落地一定是遇到阻力了！

    只要有可能，汤晓薇都想推一把！

    晚餐定在一家泰国餐厅，半户外的装修，让人很放松。

    徐总点了一个双人套餐，招呼汤晓薇不要客气。

    “汤总，我这个人化妆师出生，因为兴趣进入了这个行业，对营运一知半解一直在摸索的过程中。”徐总客气的说道，“上次你们小组做的方案，我非常想要落地”

    “是您谦虚了，我们的方案，我也是很有信心，不过因为调研的时间少了，不知道在执行的时候，会遇到什么问题。”汤晓薇主动引导，让徐总打开话题。

    “汤总说的没错，现在就是执行的问题。”徐总摇了摇头，“我们团队的核心管理人员，年龄偏大，基层又很年轻，在面对这个方案的时候，核心管理层受经验约束，不是非常有动力去做突破，年轻人有心却又不够经验……”

    “一个方案，要是没有强有力的执行，基本上就已经算是无效了。”汤晓薇这个话倒不是恐吓人，很多时候，公司的执行力决定了生死。

    “确实，所以你看我一来杭州，就来找你了，想征求你的已经”

    “用绩效激励现有团队，看能不能突破；组建新团队来承接。”

    “这两个我都想过，内部核心团队激励成本很高，很难让他们全力以赴”徐总面露难色，“新团队的组建，不仅增加运营风险，更加是缺一个理念一致的领导者。成功概率也不会很高。”

    汤晓薇隐隐能够听出来徐总想表达的意思，“徐总的意思是？”

    “我想这个事情，能不能委托你来做，或者在杭州成立一个事业部，你来做运营管理？”徐总正言说到，“上次其实我邀请你加盟，并不是开玩笑的”

    “徐总，非常感谢您的厚爱，我现在确实在选择新的工作方向，但我已经不想打工了。”汤晓薇觉得已经说到这个份上，时机已经成熟，难道这就是呼保义说的，你会知道？“如果，我来承接这个项目，你看如何？”

    “你的意思是，你做代运营？”

    “是的，你每月支付给我一笔基本的运营服务费用，我来承接这个项目，按照一定的提点给我做收益，也可以增加目标对赌的一些机制，你看如何？”

    “好呀！”这笔买卖对千鸟来说，是毫无风险的买卖，徐总拿起酒杯，“那我现在就拍板，只要你汤总操作，费用和提点，你说了算！”

    “干杯！”

    汤晓薇回到家，兴奋的睡不着觉。虽然徐总说价格她来提，但作为她的第一个项目，她更想要的是成功。如果她有代运营的能力，能做好千鸟，那也就证明她可以做好其他。所以，关于价格，她是想尽量的控制成本。

    那场地怎么办？团队要哪些人？小伙伴们都是在职的，他们能有时间来参与吗？又是否可以参与呢？

    一脑袋的问题，在汤晓薇脑海里跑来跑去，到了凌晨两点多，实在是困得不行了，她才迷迷糊糊的睡去。

    次日，她准时到了公司，不知道是不是已经辞职的原因，她的心态好了很多。每天给自己的问题是，董事长会不会找她聊？

    当然，要是真一直不找自己，等一个月到了，她也就自行离开了。只是基于过往，她希望好聚好散。

    她一早把人力杨经理叫到办公室，这是她最近的固定动作。

    “杨经理，昨天我们盘点到半年度，今天我们盘点下第三季度的重点工作。”汤晓薇希望通过年度工作判断，来潜移默化的做交接，这样她走了，日常工作不至于出问题。

    “好的汤总”杨经理虽然觉得最近汤晓薇有点过于认真，但也没有什么抱怨，“第三季度我们要做的主要工作内容，是三季度会议的组织，各项运营数据的整理、人力分析的回报分析、内部运营的复盘并接受年度外部审计，还有就是正常的薪酬核算、招聘等工作”

    “一般三季度会空一点，需要安排党员大会、党员活动、职工代表大会等工会活动”汤晓薇补充到，“在运营工作上，一个季度一个大项目，也需要提前布局与思考，这些你都记下来。”

    “好的汤总，我记下来了。”

    “你在公司已经很久了，很多事情你要再往上进一步，不然一直原地踏步可不好。”汤晓薇假意批判，“还有就是随时要关注人员动向，尤其是优化工作，一定要慎重”

    “明白”杨经理有一种不好的预感，“汤总，你该不会……”

    “别想多了，你多承担点，我就可以去开展其他工作了，总不能我们每年都老方一帖没有变化吧！”

    “是的汤总”

    “你把三季度的工作内容再整理下，发给我确认下。然后，明天我们过下四季度的工作。”汤晓薇把文件还给杨经理，“你出去吧。”

    汤晓薇打开OA，犹豫了一下，点击了离职申请，在离职原因这里，半响写上了个人原因。提交了离职申请，她的流程就直接到了董事长。

    这样，总不能一直逃避谈这个话题吧。对公司的感情，她希望能够好聚好散，甚至希望能跟高董事长保持一定的社交友谊。

    果然，两天以后的周五，临近下班，董事长让秘书约汤晓薇到办公室。

    这次坐在高董对面，汤晓薇的心情格外特殊，十年的时间，如流水般不留痕迹。还记得第一次面试的时候，也是这样坐着，心情是紧张和激动。今天却不一样，汤晓薇觉得平静。

    “怎么忽然想到要走？”高董像再问中饭吃什么那么自然。

    “高董，我想看看自己有没有其他可能。”汤晓薇本来觉得自己可能会说，自己遇到的困惑，问题，跟高董之间的信任，以及前段时间一直觉得自己受的委屈，但真正到了这个时候，发现没有什么事情，是值得讲的。

    “所以，已经有新的打算了？”

    “没有成熟的想法，高董，其实很感谢在您身边的这么多年，教会了我很多。”汤晓薇真诚的表达，带着一些自我感动。

    “如果没有成熟的想法，为什么急于离开？”

    “我只是有点迷茫，不知道在这里，我还能有什么价值。”汤晓薇低头，“可能在您看来有点幼稚”

    “不要因为迷茫离开，如果你有坚定的目标，离开才有价值。”高董站起身，给汤晓薇递过去一瓶水。

    “高董，我确实还没找到很坚定的目标，但我想先跨出这一步”汤晓薇接过水，“如果心思不在本职工作上，我不仅觉得对不起公司，也会觉得对不起自己。”

    “还是一点都没变”高董轻笑起来，“记得你给我做秘书的时候，大家都邀约你过去，你自己挑了培训，那个时候我就知道，你是很清楚自己要什么的人。”

    “这么多年，感谢高董的栽培。”汤晓薇接过水，打开，喝了一口。思想的紧张一下子缓解过来了，她知道最困难的时间过去了。

    “如果，想回来，随时联系我。”高董也并没有多挽留，“我这里，永远欢迎你。”

    “谢谢高董”汤晓薇觉得眼眶都湿润了，对她来说，还有什么比这个更好的结束呢。

    离开高董办公室，汤晓薇整个人充满了力量，这个力量来自于服务多年的老板的认可，来自于对未来的期望，更来自于对自己的信心。她想尽快结束手上的交接，立马投身到新的事业领域。

    还没有离职，她已经觉得吴总也好、胡总、马总也好，都已经是过眼云烟，很难想象曾经自己为他们如此烦恼。探索未知的新领域，还有什么比这个更让人兴奋的呢？汤晓薇觉得自己的天花板一下子被掀开了，以前的天花板，变成了现在的土地。