对于大宜传媒的前身“Y.T娱乐”，秦树曾有所了解。这家公司虽然不大，但制作人员还算精良，也曾推出过有影响力的女团。如果不是因为党派斗争，不会落得现在这个下场。
当然，在秦树收到的邀请中，比大宜传媒厉害的公司不少。但鬼使神差的，她第一个答应了大宜，约定在今天见面。
来到大宜传媒的第一刻，秦树就后悔了。
这家公司看起来完全变成了一个空壳，从头到尾公司只见一个秘书，约见她的人也迟迟不来……可以说如果宁宴再晚来一步，秦树就会走了。
“宿主，抽到的人物卡并不意味着能百分百拥有，只是大大增加了发生的机会。”宁宴脑内系统再次出现。
“像今天这种情况，如果您迟迟不来会见，SR人物卡【秦树】到了一定时间就会离开，并且再也不会有加入公司的可能。”说着说着，这声音居然又些委屈：
“所以我才一直要你快来嘛！”
尽管因为对方的迟到而有所不满，秦树还是先伸出手：
“你好，秦树。”
宁宴也伸出手回握：
“抱歉，迟到了。我是宁宴。”
“这是我们总裁宁总。”艾丽在一旁补充
秦树有点诧异，她没想到居然是公司总裁亲自来见她，还主动道歉。刚才不满的心情诡异下去了几分。
艾丽正准备为秦树上杯新茶，秦树却摇了摇手，准备速战速决：
“我只有两个问题，如果能接受，我们就签合同。一、我想要总制作人的职位，贵公司能给吗？”
几乎没有犹豫，宁宴点了点头。别说是总制作人了，就算是要总裁的位置，宁宴都谢天谢地连同两千万负债一并让给对方。
没想到这位宁总答应的如此之快，秦树回过神来，接着问第二个问题：
“二、贵公司是否能保证制作人的完全独立性？”
“抱歉，不能。”斩钉截铁的一声。
宁宴接着解释道：
“您既然与我方签订了劳务合同，就必然会受到我方管理。从一开始，您就不可能是完全独立的。”
“再者，您又如何保证，您不需要监督，您的决议就一定是对的？”
说实话，倘若宁宴这次也是一口答应，秦树反而会认定她是在画饼。理智上，秦树知道宁宴的话没有错。但乍然被一个小女孩质疑实力，秦树还是略有不爽。
“不过，我们可以实施一票否决制。任何提案，只要你或董事会有一方不满意，都可以一票否决。当然，其他方面我也可以保证尽可能给你最大的自由，但是如果要百分百，不可能。”说罢，宁宴又补充道：
“如果你不相信，我们可以把这条写进合同里。”
对于娱乐公司的事，宁宴完全是半知半解。现在有个被官方认证的SR能力者秦树在，宁宴放权的很是快。
秦树仔细思考了一番宁宴的话，不可否认的心动了。只是还有一点——
“我能再问一句，您能代表公司给予这个承诺吗？”
“这是第三个问题。”宁宴回答，“不过，对于人才我一向很宽容。我的回答是：这家公司，我暂时控股百分之百。”说到这，宁宴略有羞涩，自己好像浅装了一下下。
不过也是事实嘛！虽然负债也是自己百分百承担就是了……
对此，秦树表示她被小小地震撼了一番，没想到这个宁总小小年纪，出手居然如此蛮横！
“好。”许久之后，秦树点了点头。
看见秦树在合同上签下自己名字的那刻，宁宴彻底松了口气。这下好了，总算找到一个可以托付的工具人了……
对于大宜传媒新任制作人秦树的入岗时间，宁宴委婉提出建议：尽早、尽快、尽可能。总之若是现在就能立即上班就再好不过了！
这倒不是宁宴为了奴役员工有多丧心病狂，实在是因为时间不等人啊！
秦树正式成员公司员工后，游戏里面的“签订一名正式职工”任务也完成了，宁宴获得了一张抽卡券作为奖励。但同时，新的任务也随之刷新：要求玩家的公司在半年内推出一个女子团体。
若是在之前，宁宴会觉得半年时间长的很，推出一个女团绝对绰绰有余。但自己亲身当了半天娱乐公司总裁后，宁宴才意识到半年有多急促。尤其是现在自家公司，加上老总在内就三个员工。别说半年内推出女团了，半年能凑集各部门的基本职员都成问题。
“宿主，您是否在为公司缺乏人才而忧心仲仲？基于此，本游戏特地出售超值新人礼包:
“新人礼包里含有有任意SR卡牌兑换券一张，你可以用这张卡换取【人才补给卡】，时间仅剩今日哦～”
系统播报完，宁宴甚至能看到空中出现了一个小礼包的图案，旁边还有一个倒计时器。
“多少钱？”
“只需9.9万元哦，是不是很划算？”
平心而论，系统所说的这张卡确实能解公司的燃眉之急。但一看到这个价格，宁宴还是难免肉痛。
“这张卡可以通过抽卡获得吗？”一筹莫展之际，宁宴想起来自己还有一张未使用抽卡券。
“理论上说确实可以。”系统突然音量调大，夸张道：“但是宿主，您知道SR卡的出现概率有多低吗？就算您确实抽到了SR卡，也有极大可能不是【人才补给卡】……”
“停。”宁宴打断了系统的唠叨，“我要抽卡。”
宁宴想的是，先试试再说，不行再买就是了，反正抽奖券迟早都得用。
随着抽卡券的数量减少至零，卡牌池里也出现一道绚丽的紫光。宁宴记得，之前抽出SR人物秦树时，卡池里出现的是金光。
这样看来，恐怕抽到的不是SR卡了。
“恭喜宿主……”光芒散去，卡牌的真身浮现出来。
“您抽到了SR功能卡【人才补给卡】。”
SR级【人才补给卡】，使用后会在公司人员严重缺失的岗位（艺人除外）补给一定数量的中等水平人才。这张卡虽然很强大，但评级未到最高级的原因是因为其有一个很大的限制：就是只能补给公司人员缺失的岗位，而且补给的员工水平都是中等。
对于已经发展到一定程度的娱乐公司而言，这张卡的用处相当之小，因为这时公司基本没有岗位的缺口，甚至有的员工水平远高于中等，找不到这张卡的使用时机。
但对于现在的宁宴而言，这更是一张堪比SSR的好牌。仔细想想，现在的大宜传媒可以说几乎所有职位都缺人，使用了【人才补给卡】后，一夜之间整个公司都是中等水平的员工，就连保洁都是1.5流，可以说完全赚翻了
系统也是大惊，没想到自己家的宿主一钻就是这么大的空子。
虽然也有其他玩家在初期抽到了这张卡，但还真没有玩家和宿主一样开局即负债，公司甚至几乎没有人，以至于它完全忘记了【人才补给卡】精心设置的限制不仅没限制到宁宴，还完全便宜了她。
果然还是得内测啊！系统又马上去找主神商量了一番，回来对着宁宴说：
“宿主，有一点我必须提醒您：这张【人才补给卡】只在半年内有效，半年后，招来的人才会根据公司实力考虑去留。”没错，这个规则是主神新加的。
宁宴听了也不失望，正好，她需要半年时间推出女团。至于半年之后员工是走是留，不是现在最该想的。
“我知道了，帮我使用了吧。”
*
宁母宁父只知道女儿最近十分忙碌，好像是去公司上班，具体干什么则不是很清楚。两口子也没想那么多，只觉得女儿是趁着假期去什么公司打工去了。
宁宴：谢邀，当总裁去了。
秦树签了合同之后，第二天就入职到岗，决心回报宁宴的信赖，为了自己的梦想发光发热，还不曾想到自己就这么被奴役的事实
【人才补给卡】使用后，公司陆陆续续招到了不少新职员，还有一些返聘的Y.T 集团的老员工。短短几天，公司可以说是焕然一新起来。
还有一点宁宴不满意的，就是公司内部的装饰，实在是土的太“闪耀”了。除了第一天看到的金碧辉煌的会客室，接下来秘书艾丽还带她参观了整个公司：公司占地三层，第一层除了前台大厅外，主要为普通职员工作的办公室及茶水间；
第二层为练习生而设，有练习室、录音棚、健身室等等；
第三层则是高层办公室及会议室。
整个公司的装修风格极为统一，就是恨不得告诉全娱乐圈，我司很富、非常富！
练习生练习室，别家公司要么简约，要么炫酷，只有她的公司墙上是大把鲜艳的国风花朵。
总裁办公室作为公司最高领导人的御座更是夸张的不得了。艾丽第一次带宁宴来到总裁办公室时，她坐在椅子上恍惚中以为自己要登基了。
尽管心里是一千万个不满意，想到改造要花的一笔巨款，宁宴还是决定无限推迟装修改造计划，并且不断洗脑自己“大俗即大雅”。而每个新入职的员工，一进公司都会被这里的“奢华”所震撼。
一开始，宁宴还会试图维护自己的形象，挨个解释现在的装修是“前朝的遗迹”。可等公司人越来越多，宁宴完全解释不过来，就彻底摆烂了。导致现在多数员工对这位小宁总对印象是：很有钱，就是品味奇特，不过她很有钱诶！
眼看着公司逐渐进入正轨，宁宴找到秦树下达了第一个任务：三个月内出一个女团。秦树当时听了就强烈反对，慢工才能出细活，三个月能做出什么好东西？半年都十分勉强。
宁宴于是让了让步：那就半年时间。
一番软磨硬泡下来，秦树总算接受了。
在大宜传媒工作了一周，秦树意外地发现这里的员工水平比她想的要好得多，半年推出一个组合也不是不行。
更何况，她怎么能说自己不行?
秦树决心干出一番成绩，向这位小宁总证明自己的能力。
但是还有个致命缺陷。所谓万事俱备，只欠东风。就算你歌曲选好了，舞也请人编好了，通稿准备、水军准备……总之统统准备！可公司一个练习生都没有，捧无可捧啊！
所以一进公司，秦树就发出了女练习生招聘通告，并且大力宣扬了三点：
第一，我们大宜传媒曾经也推出过当红女团，只是后面陷入内斗。现在我们已经整顿好一切，决定重新出发。
第二，我们大宜传媒的老总很有钱、非常有钱。来到我们公司，至少待遇是不错的，某些资源也不会少。
第三，我们大宜传媒马上就要推出新女团，如果你来到我们公司当练习生，不用担心练习很久都出不了道。