第十一章  顺其自然，有时候问题只是时间的问题（21）

    “这次你领教到她的厉害了吧，不但请吃饭，还亲自弹钢琴，诚意满满，就是不提你想要的话题。”白如海嘿嘿地笑了两声。

    “还有机会，她还需要到我公司继续学习。”马留威信心十足地说。

    “她不会再去了。”白如海说。

    “为什么？”马留威问。

    “如果她还要去你公司学习的话就不会在餐厅里表现了。”白如海看到梅丽在餐厅里的超乎平常的热情，知道她在刻意地隐藏什么。

    “不对，她是个高度热爱工作的人，不会放弃提升自己的机会。”马留威还是相信自己的判断。

    “她有举一反三的能力。”白如海慢慢地说出了这几个字。

    “梅丽和我们的市场部总监相处的很好，我让他给梅丽打个电话探探情况。”马留威说完拿出手机给市场总监打电话，说了几分钟后马留威挂断电话，对白如海说。“看来梅丽不会再来我公司学习了，她早就知道我们的关系了。”

    “你们的市场总监说的？”白如海问。

    “不是。但是梅丽昨天给他打电话了，问他对去我们公司学习的人员的评价，还请他推荐几本市场方面的书籍，并且给他和市场部的员工邮寄了礼物表示感谢。”马留威说。

    “果然拿出了超人的学习能力。也许，明天你也会收到她的礼物。”白如海推断。

    “她不会给我买礼物的，她在帮我招聘人力资源管理人才，这是送给我的最好礼物。”马留威说。

    “这个岗位的人才不好找，我一直没有找到合适的，她能找到吗？”白如海问。

    “她动用了最高级的人脉，一定是有目标了。”马留威说。

    “我还要让她帮忙招聘人力资源方面的人才呢，和她一样的标准，这下没法说了。唉，两位大老板一起讨论一个做人力资源的小女子，可笑啊。”白如海无奈地摇了摇头。

    “千军易得，一将难求。像梅丽这样的人才实属难得，他韩昌霖运气好，遇到了这样一个能独当一面万能的管理人才，当人力资源负责人可惜了。”马留威关注梅丽的点其实不在人力资源负责人这个层面，是在更高的层面。

    “韩昌霖已经把她当成总经理用了，她会成为决策型人才的。”白如海说。

    “白兄，当初你怎么就把她放走了呢？”马留威问。

    “不是我放走的，是她自己走的，找好了地方后和我辞职，我想留根本留不住的。”白如海坚持不承认是老婆儿子逼走了梅丽。

    “她在你公司时候你给了什么待遇？”马留威问。

    “这个数。”白如海用手比划了一下。

    “白兄，葛朗台的风格是改不了了，她迟早要离开的。对于企业，薪资是人才能力的重要表现形式。”马留威说。

    “马老弟，你又笑话我，其实我了解过了，我给的待遇已经很高了。”白如海说。

    “千万不要按照梅丽的标准找，你找不到的。”马留威给了白如海一个友情提示。

    其实梅丽在知道了马留威和白如海的关系决定不再去马留威公司学习后，她不想这次学习半途而废，做了认真的思考，决定保持和市场部总监乔玉恒的联系，于是她找了个合适的时机给乔玉恒打了个电话，除了了解乔玉恒对学习员工的评价外，更主要的是从乔玉恒那里获取了市场运营方面的专业书籍，用来全面深入掌握市场的运营与管理。另外，为了持续这种工作关系，梅丽精心地为乔玉恒及他的团队准备了礼物。乔玉恒本来就对梅丽欣赏有加，接到梅丽客客气气的电话后，他按照梅丽的要求推荐了几本好书，还对梅丽的问题给予了耐心的解答。这个电话用时两个多小时，梅丽得到了自己想要的信息，对于肉制品板块市场的运作在心里已经有了初步的规划。

    梅丽和曲显峰送走了白如海和马留威，两个人上了车，曲显峰说，“马留威和白如海一样，也是个粗犷的大汉，脾气不怎么好，还有身价百亿产生的骄傲。今天他在餐桌上表现的相当温和，而且主动和你聊天。”

    “还不是给你面子。”

    “以前我以为是给我面子，今天开始是给你面子了。”

    “当官的我见过，有钱的我也见过，在我这里都一样，我对权力和金钱没有太多的期望，对家庭的要求却很高，期望有纯洁的爱情和温暖的家。”

    “我的想法和你一样。”

    “我们现在干什么去？”

    “回家睡觉。”两个人异口同声。

    梅丽和马留威视频面试了几位候选人，经过讨论，决定两位候选到杭州与马留威面谈。梅丽建议Daisy推荐的第二位候选人给一次面谈的机会，马留威点头同意。一般来说老板已经否定了的是不应该再安排面谈的，但是梅丽的执着打动了马留威，他看到了梅丽冒着风险背后的真诚。梅丽对所有面试的候选人做了综合能力分析，从各方面来讲，这个候选人都是具有很强的竞争力的，他的综合能力在自己之上。由于自己先入为主，马留威看谁都不如自己，至于能否当总经理，梅丽认为自己只是有了这样的机会，而不是自己具备了当总经理的能力，否则自己为什么要来马留威的公司学习呢。马留威请梅丽一同面试，没办法，梅丽再次飞到了杭州。

    Daisy推荐的候选人是最后一个面试者，当这个候选人走进来的时候，梅丽看到和视频面试里的一模一样，方方正正的脸上一双深邃的眼睛里透着坚定。面谈十分钟的时候梅丽就预感马留威会选择这个候选人，因为这个候选人的性格和马留威的匹配的很高。接下来谈了了很多，三个多小时后马留威邀请候选人和他一起共进晚餐。晚餐后，马留威向梅丽表示今天的面试很满意，对最后一位候选人最满意。梅丽提示马留威，重要岗位一定要进行背景调查，入职后要安排试用期，进一步了解候选人的人品，给双方相互了解和磨合的时间。第二天清晨，梅丽乘飞机回到了北京。

    梅丽回到北京，先到集团总部向小韩总汇报了此次外部学习的情况，小韩总决定开始全面启动肉制品板块组织变革项目。

    下午梅丽来到肉制品工厂，按照她的安排，参加培训的员工将学习到的知识整理成报告报给了她，她用了一下午的时间看员工培训报上的报告和相关资料，准备第二天召开培训总结会。当梅丽看到销售部经理孙卫庭的报告时，她看到了一份关于市场部的全面的报告，报告分五个部分，涵盖了电商部全岗位全业务流程。第五部分是关于肉制品板块电商销售的构想，作为方案有瑕疵，但是在这么短的时间内能写出这样的方案还是应该点赞的。销售公司马上就要成立了，是时候和孙卫庭进行一次深谈了，梅丽亲自给孙卫庭打了电话。

    “孙经理，请坐。应该是总经理来和你谈而不是我这个代理总经理和你谈，可是这个总经理迟迟不来报到，没办法，我们先谈谈吧。”梅丽边招呼着孙卫庭坐下边说。

    “梅总，其实我早想和您谈谈了，可是您一直那么忙。”孙卫庭说。

    “你喝什么？茶还是咖啡？”梅丽客气地问。

    “茶、咖啡我都喝。梅总，什么方便就喝什么吧。”孙卫庭说。

    “我这里有刚刚煮好的蓝山咖啡，我给你倒一杯。”梅丽说。

    “梅总，我来吧。”孙卫庭欲起身。

    “你坐着稍等，我来。”梅丽示意孙卫庭不要起身，她到左面的桌子上倒了两杯咖啡端了过来。

    “谢谢梅总。”孙卫庭起身接过咖啡。