早上10点，窗外下起了淅淅沥沥的雨，阴沉沉一片。

    室内灯光透亮如晴日。

    顾梦还在为昨晚的系统警报而心烦。

    问出题的数据不是他们负责的业务，而是关联业务。因为数据大跳水，导致所有关联人员都收到了警报。

    但出问题的数据是顾梦业务的上游环节。所谓水涨船高，水退船落，上游的数据大跌，那顾梦这边的业务数据肯定也不好看。

    顾梦坐下工作后的第一件事，就是点开自己的业务数据表。

    果不其然，脑髓收集量又跌了。

    她看了足足半分钟，感觉这个数字确实不可能涨回去了，才认命似的新建了一个空白文档，开始写今年第116个分析脑髓收集量下跌原因的文档。

    公司的核心业务是游戏舱，而游戏舱业务最重要的板块是抽取用户脑髓。

    用户脑髓这个业务，顾梦一做就是7年。

    公元3000年，所有成年人都可以免费领取游戏舱，只要往里一躺，意识就自动前往那个没有背叛、杀戮和人吃人的地方，那是一个只有欢笑，自由和安全的理想世界。

    所支付的代价是每次躺入游戏舱时，要把游戏舱中一根特殊的吸管刺入后脑，供公司抽取一小点脑髓。

    被抽取的脑髓会通过游戏舱线路进入埋在地下的暗线，再汇入公司的收集管道里，最后通向公司的无菌储备仓。

    至于这些脑髓到底用来干什么，没人知道。

    可就连她所在的脑髓抽取组，也只是天天研究如何激励用户在游戏舱待得更久，怎么让用户自愿贡献更多脑髓。

    进公司的头两年，顾梦还曾心惊胆战地观察食堂的菜谱，生怕哪天出现一道红烧脑髓或者清蒸脑髓。

    到了后来几年，深入地体验到公司对吃人的排斥后，她才慢慢放下心来，心想也许是公司要进行脑部研究，还也可能公司高层领导觉得人类迟早要完，存些DNA样本留给后人。

    无论如何，都是用户心甘情愿的，又有什么不可以呢？

    反正人都能被人吃了，抽点脑髓怎么了？

    其实从去年开始，脑髓收集量就一直僵持在某个值上，不像往几年一样上涨，那时顾梦还觉得心焦。

    哪知道今年一开始，脑髓收集量就开始下跌，近三个月更是跌到数据全是一片惨绿。

    原因很简单，那就是她所在业务的上游环节，使用游戏舱的人数在狂降。

    顾梦愁啊，她只负责脑髓量的业务，管不了游戏舱使用人数，几次找负责的同事都被含糊其辞地打回来了。

    眼见自己的业务持续下滑，却又无能为力，顾梦心里不好受，找□□聊过好几次。

    □□倒比她坦然许多：“这也是合理。经过公司过去几十年的努力，基本实现了人人一台游戏舱，再加上年年死的人一大堆，生孩子的人却屈指可数，这人口越来越少，使用游戏舱的人自然越来越少，收集的脑髓量跟着变少也合理。”

    话是这么说，今年2月，顾梦的绩效还是因为脑髓量下降只拿了个B。

    这个B像ABO世界里的Beta一样，无功无过，毫无存在感。

    □□跟她1v1谈绩效时说：“上面领导也知道脑髓量下降是因为市场环境不好，但还是能有人在这种情况下也做出了亮眼成绩。所以，再努努力吧。”

    尽管顾梦很尊敬□□，每次一想这番谈话还是觉得无语。

    这种感觉好比一颗陨石从天而降，马上要砸到自己头上了，旁边还有人问：“你怎么不努力接住它呢？”

    努力她就能接住吗？她接的是陨石！不是雨花石！那么大个的东西她都能通过“努努力”就摆平了，还能卡P6快三年升不上去？

    更令她倍感郁闷的是，□□嘴里那个做出亮眼成绩的“有人”就是隔壁组一个年轻男孩，他做了游戏舱外形优化，设计了十个颜色。

    其中一个绿色，她的部门总监特别喜欢，说是代表了当年年轻人的品味，一定能帮助游戏舱打开年轻市场。

    这就叫亮眼的成绩？是啊，也没毛病，做的全是荧光色，能不亮眼吗？年轻人能不喜欢吗？天天被当韭菜割来割去，那一看绿色多么亲切啊，是自己的命定颜色啊！

    顾梦回想往事怒火中烧，又想起昨晚的警报是因为游戏舱使用人数跌出了新低度，感觉自己升职无望，只能一边在心里骂人一边咬着牙埋头编文档，不知不觉一上午就过去了。

    当她再度抬起头时，办公区都是空位——中午了，大家都去食堂吃饭了。

    正逢这时，她的显示屏滴滴滴作响。

    又、来、了！

    顾梦麻木不已，点开数据报表，差点从椅子里跳起来。

    顾梦用力揉了揉眼睛，再看了一次，这才难以置信地发现，她的确没有看错：今天抽取脑髓实时人数比前一天少了23%！

    昨天游戏舱人数降了10%，已经全部门收到警报了，这降23%还不得全公司通报吗？

    她又连忙翻出其他数据表，当看到游戏仓的使用人数今天又下降了20%后，脑子一片空白，只剩下一个念头：完了，治不了了，等死吧。

    下午。

    会议室。

    顾梦一组8个人整整齐齐地坐在会议室里，每个人都正襟危坐，只敢盯着眼前的一小块桌子看。

    原因是刚从上一个会出来的□□脸色很难看。

    死一般的寂静。

    □□开口了：“长话短说，因为数据骤降，12点半时开了一个中高层紧急会议，会议内容包括相关业务组的一个批评和处罚。我们组也在处罚名单里。因为我们未能及时向上汇报业务数据下跌的趋势，属于工作疏忽，未能解决数据下跌的问题，属于工作不力，基于这两点，全组人在11月绩效考核都会受影响。”

    “什么样的影响？”有人小心地问。

    “各人绩效降1-2个级别，也就是说，本来该拿绩效A的人，11月绩效会是B或者C。拿绩效B的人，会得到绩效C或者D。”□□说。

    这话如雷击，好几个人都倒吸一口凉气。

    他刚一说完，王佩佩就急了：“什么？这跟我有什么关系啊，我只负责和游戏舱沟通，又不是我的业务数据掉了！”

    她一向和□□走得近，说话一直没有分寸。

    “这话你问我领导去，别问我。”□□罕有地语气不耐，“我的绩效也要连降两级。”

    王佩佩见状，脸色讪讪地收了音。

    □□缓和了一下语气：“大家这两个月都要努力点，把绩效搞上去。别因为处罚最后真拿了绩效C或者D。现在降本增效，谁也说不好裁员会什么时候停止，绩效低的人肯定会更危险。各位进公司也算是千军万马过独木桥，好不容易进来了，这时候要是被裁了，虽然公司有补助，也有对应的安置区域，但被裁员工的生活肯定不如在职员工。大家愿意这么多年辛苦白费了吗？”

    这淡淡的疑问让所有人都哆嗦了一下，坐得更直了。

    “话就说到这里，大家回去自己多想想。你们都走吧，顾梦留一下。”□□又说。

    身边的人从顾梦身后陆续走过。

    等到会议室里只剩他们两人时，顾梦强撑着笑先开口问道：“怎么了，荣哥？”

    “刚刚的紧急会议上，所有中高管都达成了一致的意见，游戏舱使用人数的暴降不正常的，必须解决。有一个预言天赋的高管说，他预感到这件事会影响到公司存亡。因此，会议最后决定，成立一个临时项目组去调查。这个项目组将会在各个部门抽人，我这里有一个推荐名额，我想推荐你去。”

    如果是七年前，顾梦会觉得这是“天将降大任于斯人也”，是她的机遇到了，该她发光发热走上人生巅峰了。

    而现在，作为一个标准社畜的她只觉得这里面有坑。

    “您为什么觉得我合适呢？”顾梦谨慎地用上了敬称。

    “因为脑髓量是你负责的业务。”□□说。

    顾梦差点咳出来。

    这话言简意赅，逻辑缜密，毫无反驳之力。

    “还有，只要参加这个项目组，11月的绩效可以拿S。”□□又说。

    顾梦先是狂喜，随后压下喜悦，半信半疑地说：“还有这种好事？”

    “嗯，这个项目得外派到各个区去实地调查。”□□说。

    哦，要外派啊，那给绩效S就很合理了。风险和收益并存。

    顾梦想起了三年前的事。

    一个7人的外派小组要去第10区执行检测任务，在到达的当晚，全体失踪。

    等公司找到他们时，已经是15个小时后，在一栋废弃房子里。

    顾梦还记得那一幅画面：墙上的血污干涸发黑，灶台上锅炖着汤，咕噜咕噜地响，里面的骨头被炖得发白。缕缕热气化为白烟往上飘，飘到上面被挂成一排的那十颗的人头上——这一幕被录入了公司的纪录片里。

    她当时就吐了。

    纪录片的结尾，公司的稽查部抓住了杀害外派小组的15个人，再后来的画面就没了，谁也不知道那15个凶手怎么着了。

    那天晚上，顾梦睡不着。

    在翻来覆去的时候，总会想起其中一颗头颅，他叫P5-30，当时坐在顾梦后一排，在外派出差的前一天闲聊时曾对她说，参加外派就是想证明自己，拿到一个好绩效，提前升上P6。

    但证明自己的结果就是公司给他家里人一年的人造肉作为情感抚恤。

    那之后没过多久，顾梦就听说他的妹妹被人吃掉了，妈妈疯了，爸爸也死了。因为P5-30不再是公司的在职员工，他的家人不再受驻区办事处保护，于是被觊觎已久的流浪者们围猎了。

    三年前的事情从脑子里一晃而过，顾梦真心实意地思考了一下自己能不能拒绝这个外派。

    她了解□□，他能力强，心高气傲，给下属分配任务时讲究你情我愿，从不勉强，也不屑打击报复。

    这么一看，似乎拒绝也是可以的。

    可要是不参加外派，就凭现在她的业务数据，11月的绩效指定好看不了，加上绩效降级处罚，说不定组里第一个绩效D就是她。

    也不知道绩效D是什么结果。

    正在顾梦脑中思绪万千时，□□又说话了：“外派不用担心安全。这次，17个外派小组都会由专车护送到17个区的驻区办事处，到了各个区后，所有外出行动都会有安保人员随行。公司很看重这次外派任务，绝不允许发生三年前的事。”

    □□的话都说到这份上了，自己处境又堪忧，顾梦根本没有拒绝的余地。

    于是说：“我愿意参加。”

    □□紧绷的肩膀松了下来：“你愿意就好。拿到了S，年底晋升到P7的概率会大很多。”

    “借您吉言，我保证完成任务。”

    “既然你愿意参加，那我就可以告诉你更多保密信息了。从去年开始，出现了一种未知传染病，这几个月正在各个区疯狂蔓延，感染的人会行为异常，精神不稳定。公司目前推测正是这种传染病影响了用户，导致他们不再进入游戏舱。”

    “那这种病是通过什么传染呢？”

    “不知道。”

    “那既然公司都知道了是什么原因造成的，那还派我们出去干什么？”

    “这就是外派真实任务，调查清楚传染病的传染源、传染途径和发病原理。”

    顾梦嘴里发苦，这个任务真是薄皮大馅，乍一看以为很危险，剥开外面一层，发现实际上更危险。

    “那要是调查不出来怎么办啊？”这话太消极了，是得挨批评的，顾梦又急急解释，“苏哥，我不是不愿意去啊，可是我的天赋是综合判断决策，跟医学毫不相关啊，让我去，这不是浪费公司时间吗？”

    “你放心，选你去是有我的原因。”

    “谢谢领导信任，可是……”

    □□叹了一口气：“算了，看来不跟你说清楚，你也不会真的安心。据我目前判断，这个传染病不是自然疾病，跟医学关系不大，更像是人为制造的事故。”

    顾梦一怔。

    “但这话你不能对别人说。合作这些年了，一方面是我相信你的能力，能把这件事做好。另一方面，我也想帮你一把，短期内拿S级的绩效就这么一个机会。当然，你如果能在2个月内把人只能吃人的问题解决了，估计也能拿S级绩效，别说升上P7了，你直接升到P10给我当领导都有可能。”

    “苏哥你这不是说笑吗，我可解决不了人吃人，还是老老实实外派吧。”顾梦嘟囔了一句。

    “那行，咱俩就说定了，我一会就把你的名额报上去。对了，传染病目前属于保密信息，你不能透露给任何人。对外说起，都只能说是去调查游戏舱使用人数降低的原因。”

    “好的。不过……”

    “嗯？”

    “要是我也被怪病感染了，这能算工伤吗？”

    这话把□□问得一愣，他还真不知道这算不算工伤。

    他看着顾梦，心念一转，说：“我去和上面确认一下，如果没有不算工伤，我就努力争取一下。你觉得行吗？”

    顾梦这才长出一口气，笑着说：“那就先谢谢苏哥了。”

    心想去就能拿到S，实在不行就摆烂吧，尽可能少跟当地人接触，能躲就躲，平平淡淡就是福，安全回来才是真。

    □□一看顾梦，就知道她在想什么。

    又说：“这次外派，每个小队都会向直接向公司总经理汇报，这样被最高层看到的机会可不多，你要知道把握。人这一生，最难的可是机遇。”

    最后一句，多了些意味深长。

    “被看到”一个词儿很容易让人联想到“慧眼识珠”和“千里马与伯乐”，顾梦明知□□是在画饼造梦，心脏仍然砰砰地激动跳起来。

    她暗骂自己真是一头天生爱拉磨的驴，一看到面前有根胡萝卜，明知是陷阱也还是想往前奔。

    嘴上却说：“好的领导，我会努力的。”

    他们俩在会议室里又聊了几句。□□要等人开会，顾梦就先出了会议室。

    一出会议室，顾梦的兴奋和激动就转为了一种不安和隐隐的后悔。

    外派，传染病，任何一个都危机四伏，这两件事居然叠加在一起，怎么看都不是好事。

    现在顾梦只盼着能去一个民风温和的地区，至少别让自己还没开始调查，就被割下头悬在别人家房梁上。